قدرتمندترین بانک های دنیا را بشناسید + عکس

قدرتمندترین بانک های دنیا را بشناسید + عکس

مجله بلومبرگ مارکترز در تازه ترین گزارش خود به معرفی قدرتمندترین بانک های جهان پرداخته است.

 

به گزارش بانکی دات آی آر، این رده بندی براساس سرمایه درجه 1 به دارایی های پرخطر، سرمایه در معرض خطر عدم پرداخت به کل سرمایه، منابع مربوط به جبران خسارت وام های پرداخت نشده به سرمایه های در معرض خطر عدم پرداخت، میزان سپرده به بودجه و بهره وری اعلام شده است.

در این گزارش نگاهی می کنیم به قدرتمندترین بانک های دنیا از نگاه مجله بلومبرگ مارکتز:

1. Branch Banking and Trust

نخستین رده این جدول به این بانک آمریکایی اختصاص دارد که با امتیاز کلی 31/7 صدرنشین شده است.

 

2. Skandinaviska Enskilda Banken

این بانک سوئدی با 30/7 امتیاز توانسته رتبه دوم را به خود اختصاص دهد.

 

3. Bank of Nova Scotia

کسب امتیاز 29/9، این بانک کانادایی را در رتبه سوم قرار داده است.

 

4. PNC Financial Services Group

امتیاز دیگر بانک آمریکایی حاضر در این فهرست کمی کمتر از بانک سوم است. این بانک با 29/6 امتیاز در رده چهارم قرار دارد.

 

5. Credit Suisse Group

این بانک سوئیسی با قرار گرفتن در کشوری که امن ترین بانک های دنیا را در اختیار دارد، توانسته امتیاز 29/5 را کسب کند و پنجم شود.


6. Banco Bradesco

برزیلی ها هم در این لیست برای خود مقام کسب کرده اند. این بانک برزیلی با 27 امتیاز رتبه ششم را در اختیار گرفته است.

 

7. China Construction Bank

اینکه حرف از اقتصاد باشد و پای چین در میان نباشد، این روزها تعجب آور است. این بانک چینی هم در بین برترین ها جایگاه هفتم را ازآن خود کرده است.

 

 

8. JP Morgan Chase

این بانک آمریکایی شناخته شده نیز در بین قدرتمندترین ها جای گرفته و با 27 امتیاز، هشتم است.

 

9. Standard Chartered

این بانک بریتانیایی هم با کسب 26/8 امتیاز توانسته رده نهم را در اختیار گیرد.


10. Banco Santander Brasil

آخرین رده در بین ده بانک قدرتمند جهان هم نصیب برزیلی ها شده است. امتیاز این بانک 26/4 محاسبه شده است.

منبع: بانکی دات آی آر


فناوری‌های برتر حسابداری در سال 2012


فناوری‌های برتر حسابداری در سال 2012

پیشرفت‌های فناوری اطلاعات حسابداران رسمی (CPA) را برای دستیابی و مدیریت اطلاعات در هر زمان و هر کجا صاحب قدرت کرده است. با این حال حسابداران رسمی ارزش مزایایی که فناوری برای آنها فراهم کرده است مانند انعطاف‌پذیری بالا، کارایی و بهره‌وری بیشتر در صورت استفاده از اطلاعات را می‌دانند، آنها همچنین نگران افزایش خطر امنیت اطلاعات هستند.
اینها شواهدی از تحقیقات انجمن حسابداران رسمی امریکا (AICPA) در مورد فناوری‌های برتر سال 2012 می‌باشد. این بررسی نشان می‌دهد که فراهم کردن امنیت در فضای فناوری اطلاعات در سال جاری اولویت اول اعضای انجمن حسابداران رسمی امریکا می‌باشد.
10 فناوری برتر در سال 2012 به‌شرح زیر است:
1. تامین امنیت محیط فناوری اطلاعات
2. مدیریت و حفظ داده‌ها
3. مدیریت ریسک و رعایت مقررات
4. محافظت از حریم خصوصی
5. استفاده متوازن از فناوریهای نوپدید
6. مدیریت استقرار سیستم
7. فراهم کردن امکان پشتیبانی از تصمیم و مدیریت عملکرد
8. راهبری و مدیریت سرمایه‌گذاری و مخارج فناوری اطلاعات
9. پیشگیری و واکنش به تقلب
10. مدیریت فروشنده‌ها و ارائه‌کنندگان خدمات
 

منبع:مجله حسابرس

دوازدهمین فصلنامه علمی - پژوهشی تحقیقات حسابداری +دانلود

دوازدهمین فصلنامه علمی - پژوهشی تحقیقات حسابداری+دانلود

شناسنامه

راهنمای تدوین و شرایط پذیرش مقالات

سودمندی برآورد های حسابداری در پیش بینی سود و جریان های نقدی آتی

دکترعباس هشی - محمود چنارانی

طراحی مدل مفهومی ریسک اوراق بهادار رهنی با استفاده از معادلات ساختار یافته

دکتر علی صالح آبادی -سید رضا اشرف زادگان

بررسی تاثیر بازدارندگی مکانیزم هایراهبری شرکت ها از درماندگی مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

دکتر محمد قسیم عثمانی -دکتر داریوش جاوید -سعید رحیمی

بررسی کاربرد مدل های پیش بینی ورشکستگی در پیش بینی نکول تسهیلات اعطایی به شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

دکتر علی ابراهیمی کردلر -مهران اعرابی

بررسی کارایی بورس اوراق بهادار تهران در سطح ضعیف و نیمه قوی

دکتر عبدالرضا تالانه - حدیث هجرانکش راد

ارائه الگوی بهینه تقسیم سود نقدی

دکتر علی سعیدی - زهرا عبادی

رابطه محافظه کاری و نسبت قیمت بازار سهم به ارزش دفتری در بورس اوراق بهادار تهران

دکتر سید محمود موسوی شیری -محمد جواد دهقان عصمت آبادی -علیرضا کریمی ریابی

بررسی روند اثر رفتار سرمایه گذاران در بورس اوراق بهادار تهران

دکتر رافیک باغومیان

سیاست سود تقسیمی از منظر تئوری نمایندگی

دکتر جواد مردای -دکتر هاشم ولی پور - سیده سارا موسوی


منبع: انجمن حسابداری ایران

بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۱ + جدول معافیت مالیاتی سال ۱۳۹۱+ دانلود

بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۱ + جدول معافیت مالیاتی سال ۱۳۹۱+ دانلود


.

نوع فایل : Pdf

حجم فایل : ۳۶۸ KB

رمز فایل : www.accfile.com

براساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال ۹۱ که باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مختلف کشور اجرا شود، به میزان ۳۸۹ هزار و ۷۵۴ +بن نقدی کارگری  ۳۵ هزار تومان + پایه سنواتی روزانه ۲۵۰ تومان +میزان افزایش دستمزد سایر سطوح درآمدی ۷ درصد به اضافه روزانه ۱۲ هزار و ۹۳ ریال + حق مسکن ۱۰ هزار تومان + حق اولاد برای دو نفر ۷۷ هزار و ۹۴۰ تومان + حداقل دریافتی هر کارگر در مجموع ۵۱۲ هزار و ۶۴۰ تومان تعیین و تصویب شد.

لینک دانلود : بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۱

منبع: دانلود سنتر تخصصی حسابداری


سوالات حسابداری دوره دکتری (نیمه متمرکز) سال ۱۳۹۱ دانشگاه سراسری+ دانلود

سوالات حسابداری دوره دکتری (نیمه متمرکز) سال ۱۳۹۱ دانشگاه سراسری+ دانلود


.

نوع فایل : Pdf

حجم فایل : ۹۴۶ KB

منبع فایل : دانلود سنتر تخصصی حسابداری

رمز فایل : www.accfile.com

آزمون دکتری نیمه‌متمرکز به صورت سراسری در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۲۵برگزار گردید. فایل نسخه با کیفیت از مجموعه دروس تخصصی ( آمار ، ریاضی ، حسابرسی ، حسابداری مدیریت ، تئوری های حسابداری ) این آزمون می باشد.

لینک دانلود : سوالات حسابداری دوره دکتری (نیمه متمرکز) سال ۱۳۹۱ دانشگاه سراسری

منبع: دانلود سنتر تخصصی حسابداری

سئوالات دکتری حسابداری + دانلود

سئوالات دکتری حسابداری + دانلود


سئوالات آزمون دکتری حسابداری

در پست سئوالات آزمون دکتری حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی از سال  1383 الی  1389 را در اختیار دوستان قرار داده شده است .


دانلود سوالات


با آرزوی قبولی

منبع: کمک حسابدار




راهنمای جامع پایان نامه + دانلود

راهنمای جامع پایان نامه + دانلود


راهنمای جامع نگارش پایان نامه

يكي از اهداف ارائه پايان نامه يا رساله ، آشنايي دانشجويان با نحوه نگارش و تنظيم مطالب يك موضوع علمي پژوهشي است اين راهنما به شيوه ساده اي نگاشته شده و مي تواند شما را تا رسيدن به يك پايان نامه كامل همراهي كند. با مراجعه به لینک زیر راهنمای نگارش پایان نامه را دانلود نماید.

 

 

 


دانلود راهنمای جامع پایان نامه


منبع:کمک حسابدار


دانلود کتاب آموزش اکسل 2007


دانلود کتاب آموزش اکسل 2007

 

كتابي كه اكنون پيش رو داريد، كتاب آموزشي صفحه گسترده 2007

ازنرم افزارهاي پركاربرد در زمينه هاي مختلف علمي و فني از برنامه هاي مطرح جامعه اطلاعاتي كشور ميباشد و

فراگيري آن به عموم علاقمندان به فناوريهاي نوين توصيه ميشود.

در اين كتاب سعي شده نكات آموزشي به صورتي مختصر، با زباني ساده و همراه با مثال و تصوير در قالبي

جذاب بيان گردد تا فراگيران در سطوح مختلف علمي بتوانند به نحو احسن از آن استفاده كنند.

از ويژگيها بارز اين كتاب، تاكيد روي واژهها و اصطلاحات انگليسي ضمن بيان معادل فارسي آن است، به گونه-

اي كه فراگير را در برقراري ارتباط صميمانه با محيط برنامه (كه طبيعتاً بر پايه زبان انگليسي طراحي شده

است) ياري ميدهد. همچنين براي آشنايي بيشتر با اصطلاحات انگليسي مربوطه، ميتوانيد از بخش زبان

تخصصي هر فصل و نمونههاي ترجمه شده متن در پايان كتاب استفاده كنيد.

داراي نكات بسيار ظريف و كاربردي ميباشد، در اين كتاب سعي شده براي تاكيد Excel از آنجا كه برنامه

استفاده شود و علاوه بر آن در « آيا ميدانيد كه » و « نكته » روي اين نكات، از كادرهاي ويژهاي تحت عنوان

به سئوالات عملي و كاربردي كه ممكن است در حين « بيشتر بدانيم » انتهاي هر فصل، در بخشي تحت عنوان

كار با اين برنامه با آن برخورد كنيد، پرداخته شده است.



منبع: حسابدار نت



8 مهارت ضروری برای ارتباطات مردمی

8 مهارت ضروری برای ارتباطات مردمی


برای برقرار کردن ارتباط موثر با دیگران نیاز به مهارت‌های مردمی و اجتماعی دارید که در زیر به 8 مورد از ضروری‌ترین این مهارت‌ها اشاره می‌کنیم.

شاید در دید و بازدید های عید به دردتان خورد.آدمها نه‌ تنها دارای شکل‌ها و سایزهای مختلفی هستند، بلکه انواع و اقسام شخصیت‌ها را هم دارند. تفاوت‌های آدمها با همدیگر درست به اندازه شباهت‌های آنها به هم است. برای اینکه بتوانید به بهترین نحو با آدمها ارتباط برقرار کنید، باید با سبک و سیاق خاص هرکدام، زبان خاصشان، حالات و اشارات و سرعت و تن صدای خودشان با آنها ارتباط برقرار کنید.

 

1. درک دیگران

آدمها نه‌تنها دارای شکل‌ها و سایزهای مختلفی هستند، بلکه انواع و اقسام شخصیت‌ها را هم دارند. تفاوت‌های آدمها با همدیگر درست به اندازه شباهت‌های آنها به هم است. برای اینکه بتوانید به بهترین نحو با آدمها ارتباط برقرار کنید، باید با سبک و سیاق خاص هرکدام، زبان خاصشان، حالات و اشارات و سرعت و تن صدای خودشان با آنها ارتباط برقرار کنید.

پس از کجا باید بفهمید چطور می‌توانید به بهترین نحو با کسی ارتباط برقرار کنید؟ باید با آنها وقت بگذرانید! نباید انتظار داشته باشید با کسی که تازه آشنا شده‌اید بتوانید طی یک دقیقه صمیمانه حرف بزنید. درک یک موضوع زمان می‌بردچه آن موضوع موضوعی علمی باشد و چه اجتماعی.

2. ابراز مشخص افکار و احساسات

مغز ما مقدار مشخصی اطلاعات را می‌تواند در یک زمان دریافت کند. در هر ثانیه ما با بمبارانی از پیام‌ها روبه‌رو هستیم و به همین دلیل پیامی که به دیگران می‌‌رسانید باید مشخص و واضح باشد.

برای اینکه مطمئن شوید کمترین مدت زمان لازم برای ابراز افکار و احساساتتان را به طریق درست صرف می‌کنید، خیلی خوب است که برای ارتباطتان برنامه‌ریزی داشته باشید مهم نیست که با چه روشی می‌خواهید ارتباط برقرار کنید.

3. وقتی نیازهایتان برآورده نمی‌شود، اعتراض کنید

اعتراض کردن برای اطمینان از اینکه نیازهایتان برآورده می‌شوندچه در روابط کاری و چه اجتماعی بخش مهمی از یک رابطه است.

اما پنج راه وجود دارد که می‌توانید در ارتباط و گفتگویتان به جای اینکه خشن به نظر برسید، قاطع دیده شوید: با تمرین رفتارتان قبل از برقراری ارتباط و گفتگو؛ با تکرار گفتگو؛ درخواست فیدبک منفی؛ توافق آزمایشی با فیدبک منفی؛ و ایجاد مصالحه عملی.

قاطعیت ابزار بسیار مفیدی در ارتباط است. کارایی این ابزار بسته به موقعیت است و درست نیست که در همه موقعیت‌ها قاطع باشید. به خاطر داشته باشید، استفاده ناگهانی از قاطعیت ممکن است در نظر دیگران خشونت به نظر برسد.

4. درخواست فیدبک از دیگران و ارائه فیدبک در مقابل

درکنار تکنیک قاطعیت، دادن و گرفتن فیدبک یک امر مهم در مهارت‌های ارتباطی است که اگر بخواهید روابط کاری طولانی‌مدت و بادوامی ایجاد کنید حتماً باید آن را یاد بگیرید.

یک روش برای ارائه فیدبک مفید این است که ابتدا تمجید کرده و بعد از آن توصیه‌ها و پیشنهادات عملی برای بهبود وضعیت ارائه کنید و بعد دوباره آن را با تحسین و تمجید صادقانه جمع‌آوری کنید.

در این مورد هم باید به خاطر داشته باشید که صداقت دیدگاهی نسبی و فردی است. خصوصیتی در کسی که ممکن است به نظر شما ناخوشایند بیاید، ممکن است در دیدگاه فردی دیگر عالی و ایدآل به نظر برسد.

5. تاثیر گذاشتن بر افکار و اعمال دیگران

همه ما فرصت این را داریم که بر افکار و اعمال دیگران اثر بگذاریم. ما این قدرت را داریم که نحوه فکر کردن و عمل کردن دیگران را شکل دهیم.

از یک چیز ساده مثل لبخند زدن و سلام کردن بعنوان راهی برای تاثیر گذاشتن بر روحیه دیگران تا الگو شدن برای دیکران در شرایط سخت، راه‌های زیادی برای تحت‌تاثیر قرار دادن افکار و اعمال دیگران دارید.

یادتان باشد که یک نگرش منجر به یک احساس می‌شود که در مقابل به عمل می‌انجامد. شما باید نگرش‌ها را شکل دهید تا بتوانید اعمال آنها را پیش‌بینی کنید.

6. رو کردن مشکلات و تعارضات و حل کردن آنها

ممکن است کارمندانتان، دوستتان و حتی همسرتان خصومتی پنهان در دلشان از شما انباشته باشند و تازمانیکه نفهمید این مشکلات چه هستند، نخواهید توانست به خوبی با آنها کنار بیایید.

خجالت‌آور و تحقیرآمیز است و نیاز به صبر و حوصله بسیار دارد تا به حالت دفاعی نروید و به دیگران فرصت دهید نگرانی‌ها، ناامیدی‌ها و عصبانیت‌هایشان را رودررو ابراز کنند اما با این روش می‌توانید فرصت پیدا کنید همه چیز را درست کنید یا به آنها کمک کنید سوءتفاهماتشان برطرف شود.

7. همکاری با دیگران به جای تنها انجام دادن کارها

اینکه یاد بگیرید با همکاری دیگران کارهایتان را انجام بدهید، نقش بسیار مهمی در رشد و پیشرفت تان خواهد داشت.

سریع‌ترین راه برای اینکه خودتان را زیر کوهی از جزئیات و حجم کار مدفون کنید این است که سعی کنید همه کارها را خودتان انجام دهید. تقسیم کردن حجم کاری با دیگران هوشمندانه‌ترین اقدام است. دلیل آن این است: استفاده از مهارت‌ها و توانایی‌هایتان و اجازه دادن به دیگران برای بالا بردن حجم کار شما. شما آنها را آموزش می‌دهید تا کارهایی که خودتان انجام می‌دهید را انجام دهند و خودتان کار دیگری انجام می‌دهید.

درسی که از این نکته می‌گیرید ساده است: اگر بخواهید همه کارها را خودتان انجام دهید، زیر حجم کار مدفون خواهید شد. پس به دیگران کاری که باید انجام دهید را آموزش دهید و خواهید دید که چقدر کارتان پیشرفت خواهد کرد.

8. تعویض دنده وقتی روابط دیگر کارایی ندارند

بعضی وقت‌ها لازم است که دست بکشید و بروید. بعضی وقت‌ها باید از شر بار ناسالم خودتان را خلاص کنید. و بعضی وقت‌ها لازم است قدم‌هایی بزرگ بردارید تا تعادل و شتاب حرکت خودتان را بازیابید.

منبع: مردمان